> ¿Qué cambia?
- En las situaciones descritas a continuación no se recibirá ninguna carta en el domicilio. Las comunicaciones estarán disponibles en la sede electrónica de la Seguridad Social, en la página web sede.seg-social.gob.es.
- Es conveniente tener actualizado el correo electrónico o el número de teléfono a través de la página webportal.seg-social.gob.es/wps/ portal/importass/importass, ya que los avisos de notificaciones se pueden recibir por estos medios.
- La comunicación estará disponible durante 10días y si no la consultas el proceso continuará. Transcurridos esos días, se pondrá en marcha el plazo para formular alegaciones o recursos.
> ¿A quién afecta?
1.- Incapacidad temporal (baja médica). Las comunicaciones y notificaciones se recibirán por me-dios electrónicos, incluidas las convocatorias de revisión de la baja.
2.- Incapacidad permanente. Las resoluciones, requerimientos y demás notificaciones se recibirán en la sede electrónica.
3.- Nacimiento y cuidado del menor. Las resoluciones se notificarán por medios electrónicos, igual que hasta ahora.
4.- Riesgo durante el embarazo. Las comunicaciones se comunicarán por medios electrónicos.
5.- Riesgo duran-te la lactancia natural. Las comunicaciones se comunicarán por medios electrónicos.
6.- Lesiones permanentes no incapacitantes. Las resoluciones y comunicaciones se notificarán por medios electrónicos.
> Consejos
1.- Es conveniente actualizar los datos de contacto a través de la página web portal.seg-social.gob.es/ wps/portal/importass/im-portass.
- 2.- Si tienes en marcha alguno de estos procesos, ingresa periódicamente en la página web sede.seg-social.gob.es. Aunque no haya aviso de notificación, puede haber comunicaciones y los plazos seguirán adelante.
- 3.- Para poder acceder a las notificaciones necesitarás Cl@ve, DNI electrónico u otro certificado digital.
- 4.- Si tienes problemas para actualizar los datos o recibir notificaciones, puedes dirigirte a la oficina de la Seguridad Social, donde también te atenderán sin cita previa.
- LAB denuncia que este tipo de medidas aumentan la desprotección de las personas trabajadoras, justo en los momentos en los que son más vulnerables. Y que también agravan los problemas de salud laboral.
