Queremos recordaros que el convenio que firmamos en marzo y la nueva normativa de sustituciones que está incluida en el mismo está en vigor y por lo que hemos tratado los quehaceres de la administración.
Hemos tenido la primera mesa negociadora y paritaria de curso, aquí el resumen:
Nuevos metrajes y ratios
A finales de curso dijimos que había que saber cuántos puestos de trabajo nuevos había que crear como consecuencia de las nuevas jornadas, metrajes y ratios, firmados en el convenio y ofertarlos para el 1 de septiembre.
La administración nos ha dicho que en limpieza se ha hecho una revisión de los metros de los centros en los que está nuestro colectivo y que nos pasará la información.
Desde LAB hemos dicho que hay que hacer una revisión de los metros de todos los centros y que hay que tener en cuenta el acuerdo que firmamos en 2018.
Hemos denunciado la privatización a principios de este curso de la limpieza de los nuevos metros creados tras la obra del colegio Orixe de Tolosa, en contra de lo firmado en el convenio. Hemos pedido una reversión de esta situación lo antes posible.
El número de comensales en las cocinas se conocerá a finales de septiembre y se harán los cálculos. Esta situación se repite todos los años y desde LAB hemos dicho que el cálculo tiene que estar hecho para el uno de septiembre y que los puestos tienen que estar cubiertos. Desde LAB hemos dicho que hay que traer los cálculos a mesa paritaria.
Hemos propuesto retomar la propuesta que hicimos a final de curso para alargar la duración de los contratos por producción, derivados del convenio (para los colectivos de cocina, desarrollo e IKT) y se prorroguen excepcionalmente hasta el 31 de agosto y se les otorgue la condición de vacantes.
Promoción interna
Aunque a finales de curso estuvimos negociando el reglamento para realizar las promociones internas de jefes o jefas de cocina y de limpieza, la última propuesta quedó sin cerrar. LAB pide que el proceso se ponga en marcha lo antes posible. Para ello estamos cerrando el documento y solicitado la convocatoria, así en los próximos días conoceremos las especificaciones del proceso.
Finalización del proceso de OPE
Los contratos de fijeza suscritos por procedimiento por méritos han entrado en vigor el 1 de septiembre, y se repartirán las plazas que ahora han quedado libres por renuncias siguiendo el orden de la lista de reserva de la OPE.
La administración nos ha dicho que el personal que esta cubriendo una vacante y la ha perdido y no ha conseguido un puesto fijo recibirá la indemnización de oficio.
Por otro lado, el departamento de educación debería de haber creado 16 nuevas vacantes para llevar a cabo el acuerdo que firmamos en 2023. Como no las a creado, el lunes habrá un acto de conciliación ya que LAB lo ha denunciado en el Precio.
INFO-2025-09-03
