Las trabajadoras y trabajadores de los centros de enseñanza de iniciativa social de la CAV saldremos a la huelga el 25 de abril

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El 21 de marzo los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT dimos una rueda de prensa. Denunciamos que las negociaciones del Convenio están bloqueadas porque las patronales no hacen propuestas con contenidos.
Por eso hicimos pública nuestra decisión de acudir a las movilizaciones. El 23 de marzo nos concentramos frente al colegio Jesuitas de Bilbao. Y tenemos convocada una jornada de huelga para el 25 de abril.
Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales en función del IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral y en especial de los riesgos psicosociales también están en el punto de mira.
Días antes de la rueda de prensa, presentamos un escrito a las patronales con representación en la mesa de negociación, Kristau Eskola y AICE-IZEA. En el escrito les manifestamos nuestra voluntad de negociar y les invitamos a realizar una propuesta con contenidos para poder avanzar en la negociación del Convenio.
Hoy por hoy no hemos tenido ninguna respuesta ni noticia por parte de las patronales. Ni hemos recibido propuesta alguna.
Ante este inmovilismo de las patronales, es imprescindible una respuesta contundente por parte de la plantilla de los centros de enseñanza de Iniciativa Social.
Este jueves, 20 de abril, a las 11.00 de la mañana, se llevará a cabo una concentración de delegadas y delegados frente a la sede de Kristau Eskola en Donostia, la principal patronal del sector.
Y el 25 de Abril, el próximo martes, las trabajadoras y trabajadores de los centros de Iniciativa Social saldremos a la huelga.
Los sindicatos llamamos a las trabajadoras y trabajadores del sector a secundar la huelga y a participar en la manifestación que organizaremos para ese día en Bilbao. Organizaremos autobuses, por lo que podéis poneros en contacto con las delegadas y delegados de vuestros centros para apuntaros. La manifestación saldrá a las 11.00 de la mañana de Gran Vía 85 y finalizará en la plaza de Arriaga.
Las patronales deben escuchar la voz y la reivindicación de este colectivo que ya ha demostrado su capacidad de movilización.

Principales reivindicaciones sindicales para la negociación del Convenio

VIGENCIA
2022-2024 (incluidos los salarios de 2021)
MEDIDAS PARA ALIVIAR LAS CARGAS DE TRABAJO
• Profesorado: reducción significativa de horas lectivas y reserva de las nuevas horas complementarias resultantes como horas de trabajo personal.
• Personal titulado no docente: igual jornada anual que el personal docente.
•Mejorar del régimen de sustituciones en todos los colectivos
MEJORAS PARA LOS SECTORES MÁS FEMINIZADOS Y PRECARIZADOS
• Pasos importantes en la homologación de las trabajadoras de Primer ciclo de Infantil con las trabajadoras de segundo ciclo de Infantil
•Especialistas de Apoyo Educativo (EAE): garantizar jornadas completas e incrementar las horas complementarias, reduciendo las de atención directa
•Reducción significativa de la jornada anual del PAS, estableciendo medidas de medición y limitación de cargas de trabajo
SALARIOS
• Garantía del IPC
• Recuperación del poder adquisitivo perdido.
•Equiparación salarial de todo el profesorado de ESO 1 y ESO 2
MANTENIMIENTO DE PUESTOS DE TRABAJO
• Inserción en el Convenio el reglamento del procedimiento de recolocación y el establecimiento de garantías para su cumplimiento.
•Garantizar un acuerdo de recolocación permanente
FORMACIÓN PROFESIONAL
•Regulación de la jornada irregular: Negociar e incorporar al convenio las condiciones para superar las horas lectivas habituales de la semana:
Se deberá mantener la proporción de horas lectivas y complementarias
Deberá haber compensación
•FCTs: 6 horas semanales durante todo el curso, no sólo durante el periodo de prácticas
• Regulación de los desdobles en taller
•Negociar la aplicación de los cambios que pueda suponer la nueva ley de F.P.
CONTRATACIÓN TEMPORAL Y FIJA DISCONTINUA
•Recoger la prevalencia de los contratos indefinidos a tiempo completo
•Recoger como norma general la no utilización de los contratos fijos discontinuos
SALUD LABORAL
• Complemento de incapacidad temporal durante todo el tiempo efectivo de baja.
• Riesgos psicosociales, implantación de planes tanto en la prevención como en la corrección
de deficiencias identificadas en todos los centros, incluidos los protocolos de acoso.
PLANES DE EUSKERA
•Para toda la plantilla, incluidos los colectivos no docentes
PLANES DE IGUALDAD
•En todos los centros del ámbito de aplicación del convenio.