Hoy hemos participado en Lakua en el Comité de Seguridad y Salud. LAB quiere dejar claro que después de 30 años, el Departamento de Educación no está cumpliendo la normativa de salud laboral y prevención. Esto nos trae consecuencias muy graves a los y las trabajadoras a diario, un ejemplo de ello es el aumento de los riesgos psicosociales y especialmente el aumento de las agresiones a los trabajadores ocurridas en el último año.
> Evaluación de riesgos psicosociales
En la primera evaluación de Riesgos Psicosociales que se realizó el curso pasado, sólo el 22% de la plantilla participó en el cuestionario. Es más, sólo 254 trabajadoras participaron en la fase presencial. Tanto las razones de la baja participación y resultados obtenidos en el estudio coinciden, estamos ante un problema estructural. El compromiso de los y las trabajadoras con la función pública de la educación es alto, así como su identificación con el objeto social del trabajo. En cambio, la administración no responde al mismo nivel.
A través de este análisis se han puesto de manifiesto conclusiones que LAB considera muy graves: que la alta carga de trabajo es estructural; que gran parte del tiempo de trabajo se destina a cumplir con los requerimientos burocráticos; que los cambios de tareas vienen sin consulta y sin valorar el impacto; que existe una tendencia generalizada a ampliar responsabilidades; y que hay carencias en los sistemas de supervisión y vigilancia de la salud, entre otros muchos.
Por lo tanto, LAB pide al Departamento que las medidas preventivas basadas en los resultados de la Evaluación se negocien y acuerden con los sindicatos representantes de los y las trabajadoreas, tal y como se recoge en los acuerdos firmados, es decir, exigimos que los contenidos de la reunión se trasladen a la mesa negociadora.
Hay que destacar el incumplimiento del Convenio Laboral vigente y los retrocesos de los últimos meses tampoco contribuyen a mejorar la situación.
> Vigilancia de la salud
Otro aspecto importante relacionado con la salud laboral es el de los exámenes de salud. El Departamento de Educación sigue sin poder dar soluciones a la situación, especialmente en Araba como en Gipuzkoa. Añadir que este año se van a jubilar 2 médicos, por lo que la situación se agravará. Los años pasan y el problema sigue sin solución, la administración no es capaz de responder a ninguna obligación.
Mientras tanto, dado que las enfermedades psicológicas aún no están admitidas en la lista oficial de dolencias del trabajo, las Mutuas pueden no reconocer y ocultar los daños causados por el trabajo. Por lo tanto, valiéndose de esa excusa, los clasifican como bajas ordinarias. Mientras, las instituciones siguen hablando de absentismo. Estamos ante un sistema que pone en jaque la salud de los trabajadores.
En este sentido, la responsabilidad de la prevención no se cumple y el control se está dejando cada vez más en manos privadas. De hecho, el Gobierno español ha otorgado más competencias a las mutuas, una medida que el Ejecutivo autonómico está desarrollando. Priorizando los beneficios económicos sobre la salud de los trabajadores.
> Protocolos frente a las agresiones
En los últimos meses se han multiplicado las agresiones contra los y las trabajadoras, por lo que actualizar y mejorar los protocolos para hacerles frente es de vital importancia.
Para empezar, el protocolo de agresiones vigente no es eficaz, sólo recoge dirigirse a la Ertzaintza y denunciar la situación.
No basta con gestionar las agresiones cuando se han producido; como se ha indicado anteriormente, necesitamos medidas preventivas para evitar que se produzcan. Llevamos más de un año esperando a uno nuevo. Y para ello, los recursos, la formación específica y la implicación de la administración son imprescindibles.
La falta de prevención por parte del Gobierno Vasco y el incumplimiento de la normativa tienen consecuencias directas sobre la salud del personal.
Además, se responsabiliza a las propias personas trabajadoras del número de bajas laborales, como si fueran culpables de su situación. El estrés, la ansiedad y la depresión no son «absentismo». Son problemas de salud que, cuando están relacionados con las condiciones laborales, deben reconocerse como tales. Es necesario visibilizar públicamente esta realidad y asumir las responsabilidades correspondientes. La falta de evaluación y gestión de los riesgos psicosociales puede provocar graves problemas de salud e incluso, en los casos más extremos, causar la muerte.
> Medidas urgentes para proteger la salud del personal
Es el momento de revertir esta situación, dar prioridad a la salud de los trabajadores es imprescindible para mejorar la calidad de la Educación Pública. Dejar a un lado años de dejadez y medidas preventivas eficaces son imprescindibles. LAB considera que los pasos a dar con carácter de urgencia son los siguientes:
- Contratar médicos para pasar el reconocimiento médico de los trabajadores.
- Realizar la descripción y evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo y áreas de trabajo e incorporar el personal técnico necesario.
- Actualizar los protocolos, adoptando medidas eficaces y acortando tiempos.
- Formarse en torno a los riesgos laborales con trabajadores.
- Proporcionar la formación y recursos adecuados a los delegados de prevención de los centros.
Asimismo, LAB seguirá trabajando para que la Administración cumpla con la normativa de salud laboral del personal. En este sentido, para LAB es imprescindible que la administración establezca medidas preventivas, recursos, protocolos eficaces o formaciones específicas.
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