Hoy, 12 de diciembre, se ha celebrado la Mesa Negociadora del Personal de Servicios del Departamento de Educación de la CAV. Lamentablemente, una vez más, desde LAB hemos tenido que manifestar nuestra inquietud y preocupación por el hecho de que, a pesar de que las reuniones se celebran, éstas no se llenan de contenido y los asuntos que tenemos que desarrollar se quedan sin concluir una y otra vez. También nos preocupa la metodología que el Departamento de educación está utilizando en las negociaciones, puesto que esta incrementa la falta de transparencia y perpetúa unilateralidad.
Se han tratado los siguientes temas:
> Corrección de errores y la implementación de la cláusula de garantía del Convenio Laboral:
En primer lugar, queremos denunciar que la propuesta de texto de Convenio Laboral (recogiendo las mejoras derivadas de la cláusula de garantía y correcciones) ha sido recibida con menos de 24 horas de antelación a la celebración de la mesa. Por ello, no hemos tenido tiempo suficiente para analizar en profundidad el documento y esto ha impedido poder dar pasos adelante o llegar a consensos en la mesa de hoy. A pesar de esto, desde LAB nos comprometemos a estudiar bien el documento y a hacer las alegaciones necesarias para la semana que viene. Es necesario firmar este documento para su publicación en el BOPV.
La cláusula de garantía posibilita que las mejoras en las licencias y permisos que se recojan en el Convenio Para El Personal Laboral Docente Y Educativo Del Departamento De Educación Del Gobierno Vasco deben integrarse en el Convenio Laboral de Servicios de la CAPV, cuyo análisis trasladamos al Departamento, ante el riesgo de que no se contemplaran dichas mejoras por parte del mismo.
“Cláusula de Garantía.- Las cláusulas relativas a anticipos, adelantos de nómina, seguro de vida, accidentes, responsabilidad civil, valores de desplazamiento y licencias y permisos contemplados en el presente convenio, serán mejoradas en los términos que se establezcan en el Convenio Para El Personal Laboral Docente Y Educativo. Esta adaptación será inmediata y tendrá los mismos efectos que en el citado acuerdo, en cuanto a las condiciones laborales no incluidas en las anteriores, serán negociadas y consensuadas en la mesa paritaria “.
Por otro lado, tal y como ha hecho desde principio de curso, el Departamento de Educación no está interpretando bien el coeficiente de cálculo de ratios en cocinas. Es más, en el momento de incorporar las cláusulas de garantía y las correcciones de errores al texto del Convenio Laboral, la Administración elimina el coeficiente de 7 horas para el cálculo de los ratios de cocina acordados y firmados el 22 de mayo entre todos los sindicatos y el Departamento de Educación. Los argumentos que utiliza el Departamento para justificarlo son inaceptables y además, a juicio de LAB, esta decisión unilateral ataca la negociación colectiva de pleno. Esta variable que hemos firmado tiene que aparecer obligatoriamente en el convenio laboral para que este obtenga la firma de LAB. Seguimos trabajando para que se cumpla lo acordado y recorreremos todas las vías que sean necesarias.
> Personal TIC
Tras escuchar al personal TIC hemos planteado algunas de sus dudas, inquietudes y demandas.
• Desde LAB solicitamos que se concreten bien las funciones del personal TIC para que no se produzca una colisión entre las funciones de las diferentes categorías de personal (IELZ_CAU).
• Preguntamos a quién deben dirigir sus necesidades (materiales o no), dudas y peticiones de este personal y nos contestan que deben dirigirse a la secretaría del centro.
• Hemos solicitado la apertura de listas TIC, la administración ha manifestado su intención de abrirlas hacia la próxima primavera. Además, solicitamos que las sustituciones de este colectivo se adjudiquen de acuerdo a la normativa vigente y a través de Ordezkabide, ya que en estos momentos se realizan las ofertas de trabajo por teléfono. Nos dicen que se están haciendo los cambios necesarios en el aplicativo para posibilitarlo cuanto antes.
• Solicitamos formación relacionada con el puesto de trabajo para el personal, nos indican que tienen intención de hacerlo hacia el mes de febrero.
• Nos aclaran que al personal que presta servicio en diferentes centros, si excepcionalmente tuviera que desplazarse de un centro a otro en el mismo día, se le compensará económicamente la itinerancia.
• Tal y como solicita LAB, de todo ello se hará un seguimiento continuo y se tratará el tema al menos en una de cada dos Mesas Negociadoras.
> Funciones del personal de Cocina y Limpieza
La negociación de las funciones del personal de cocina está bastante avanzada. Las discrepancias, sin embargo, son mayores en el caso del personal de limpieza. Desde LAB seguimos trabajando con aportaciones constantes para acercar posturas y llegar a un acuerdo.
Ante la unilateralidad sistemática del Departamento de Educación, desde LAB seguiremos trabajando y luchando.
INFO-2025-12-12-ELEBI
