Personal de cocina y limpieza: se ha publicado el protocolo de vigilancia de la salud del personal mayor de 60 años

Un año después de la firma del acuerdo el personal de cocina y limpieza sigue sin medidas para la vigilancia de la salud, es por ello que desde LAB queremos denunciar la actitud del Departamento de Educación.

Con fecha 9 de noviembre de 2023 firmamos entre el Departamento de Educación y LAB, CCOO y UGT un ACUERDO, el cual por un lado parte, recoge que se iba a elaborar un protocolo específico de vigilancia de la salud del personal mayor de 60 años. El cual podría suponer una reducción de un tercio de la jornada.

Un año más tarde, tras las movilizaciones llevadas a cabo desde LAB y una vez interpuesta la demanda, el Departamento de Educación ha elaborado de forma unilateral un protocolo. Un protocolo no negociado, y se desconocemos en función de qué se van a valorar las necesidades específicas que se requieren para el desempeño de las funciones y tareas asignadas al puesto. Estas son las perdsonas que pueden solicitar el este reconocimiento médico:

• El personal de limpieza y cocina que haya cumplido 60 años de edad o falte un mes para cumplir la edad, podrá solicitar el reconocimiento médico.
• El personal mayor de 60 años que acredite una discapacidad física superior al 33% deberá comunicarlo en el reconocimiento médico.

Recordaos que el personal al servicio de la Administración, tiene derecho a solicitar en cualquier momento una valoración médica de su puesto de trabajo y a la posibilidad de adecuar su puesto a la misma.

El Protocolo publicado por el Departamento de Educación y los pasos a seguir para solicitar cita previa en el servicio de prevención: Aquí

Por otra parte, en la firma del acuerdo se acordó tambien el mecanismo para la creación de nuevos puestos en la relación de puestos de trabajo, por el que el 7 de noviembre se han publicado en el boletín oficial 2 puestos de cocina y se modifican los centros de destino y/o la jornada de 4 dotaciones en cocina.

Puesto a media jornada en CEIP Azpeitiako ikastola- Karmelo Etxegarai, y en jornada completa en CEIP Derio HLHI, IES Jose Miguel Barandiaran BHI, CEIP Barrutia HLHI, CEIP Zipiriñe HLHI, CEIP Iruarteta y CEIP Ugao.

Están en trámite la la creación de vacantes para marzo en CEIP Mendiko eskola HLHI y CEIP Latiorro HLHI al 75 % , a media jornada CEIP Birjinetxe ,CEIP Concha, CEIP Amara Berri, CEIP Elortza y al 66 % CEIP Balmaseda y Laiotz Herri eskola.

Por otro lado, hemos pedido que tambien hayu que crear al 66 % bacantes en CEP Bekobenta, CEIP San Francisco y CEIP kas Bide.

Así las cosas, haremos un seguimiento de estos acuerdos para que los cumplan en su integridad. Hemos solicitado de nuevo que se convoque el Concurso de traslados con todas las plazas vacantes a la mayor brevedad posible y se inicie la negociación del Convenio Laboral a la mayor brevedad posible.

El sindicato LAB luchará en la calle y en las mesas para lograr una negociación real que responda a las necesidades del colectivo.

Si tienes cualquier duda contacto con nosotras