El 9 de noviembre de 2023 el sindicato LAB firmó con el departamento de Educación un acuerdo para velar por la salud del personal mayor de 60 años de cocina y limpieza. En él se recogía que las trabajadoras y los trabajadores mayores de 60 años podrían conseguir una reducción de un tercio de jornada.
El Departamento de Educación ha estado demorando la elaboración del protocolo específico,
y desde LAB lo llevamos primero al PRECO y después al Juzgado, lo que permitió la publicación del protocolo y la solicitud. AQUÍ
En el cual se recoge que las y los trabajadores mayores de 60 años pueden acogerse a una reducción de un tercio si no reciben respuesta en el plazo de un mes.
Así las cosas, algunas trabajadoras ya han tenido la oportunidad de acogerse a una reducción de un tercio, la cual ha sido sustituida.
Así que, os animamos a todos y todas a realizar la solicitud de reconocimiento médico. Si ha transcurrido el plazo de un mes desde el reconocimiento médico y no has recibido respuesta puedes acogerte a la reducción de un tercio de jornada. Contacta con nosotras si estás en esta situación.
En la mesa paritaria de hoy, la respuesta del departamento respondiendo a la propuesta que hicimos desde LAB no es suficiente, ya que la reducción de un tercio debería ser para todas las y los trabajadores mayores de 60 años. Tampoco se recoge la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, ni se propone que es la reducción de carga de trabajo. Esta reduccción de la carga de trabajo no sabemos como se valora y qué supone. Además, existe el riesgo de que esa carga de trabajo recaiga sobre los y las compañeras.
Seguiremos peleando en las mesas y en la calle.
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