Los y las trabajadoras de los centros de enseñanza de inciativa social se han manifestado hoy en Bilbao llamadas por ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT

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Reclaman contenidos que permitan acordar el nuevo Convenio

En caso de que no haya contenidos realizarán ocho jornadas de huelga los próximos 17,18 y 19 de octubre y entre el 11 y el 15 de diciembre

Cientos de trabajadores y trabajadoras de los centros de enseñanza de Iniciativa Social se han manifestado hoy por las calles de Bilbao convocados por los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT.


Los sindicatos han denunciado que tras la jornada de huelga del 25 de abril, las patronales siguen enrocadas en su inmovilismo. Han pasado cinco meses desde aquella jornada de huelga y no han tenido noticias suyas.


Por ello, tal y como apuntaron a final de curso, los sindicatos no han tenido más remedio que reforzar la dinámica de huelga y movilización para que las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA pongan sobre la mesa sus propuestas de contenido.


Al inicio del nuevo curso han trasladado una nueva petición de negociación a las patronales y han solicitado una reunión al Gobierno Vasco para informarle de la situación de bloqueo de la negociación. A día de hoy no ha habido respuesta.


La manifestación de hoy ha sido la primera en la dinámica de movilizaciones acordada. Los sindicatos continuarán con las ocho jornadas de huelga ya registradas si las patronales siguen sin proponer contenidos que permitan negociar el Convenio. La huelga está convocada para los próximos días 17,18 y 19 de octubre y entre el 11 y el 15 de diciembre.

La última mesa de negociación fue la del 2 de febrero de 2023.La reunión concluyó sin fecha para una próxima mesa. Las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA dejaron muy clara su intención de no hacer ninguna propuesta sobre contenidos que permitiese avanzar en la negociación del convenio.

Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y mejoras para la Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral y especialmente de los riesgos psicosociales también están en el punto de mira de los sindicatos.

Euskal Herria a 10 de octubre de 202

Principales reivindicaciones sindicales para la negociación del Convenio

VIGENCIA
2022-2024 (incluidos los salarios de 2021)
MEDIDAS PARA ALIVIAR LAS CARGAS DE TRABAJO
• Profesorado: reducción significativa de horas lectivas y reserva de las nuevas horas complementarias resultantes como horas de trabajo personal.
• Personal titulado no docente: igual jornada anual que el personal docente.
•Mejorar del régimen de sustituciones en todos los colectivos

MEJORAS PARA LOS SECTORES MÁS FEMINIZADOS Y PRECARIZADOS
• Pasos importantes en la homologación de las trabajadoras de Primer ciclo de Infantil con las trabajadoras de segundo ciclo de Infantil
•Especialistas de Apoyo Educativo (EAE): garantizar jornadas completas e incrementar las horas complementarias, reduciendo las de atención directa
•Reducción significativa de la jornada anual del PAS, estableciendo medidas de medición y limitación de cargas de trabajo

SALARIOS
• Garantía del IPC
• Recuperación del poder adquisitivo perdido.
•Equiparación salarial de todo el profesorado de ESO 1 y ESO 2

MANTENIMIENTO DE PUESTOS DE TRABAJO
• Inserción en el Convenio el reglamento del procedimiento de recolocación y el establecimiento de garantías para su cumplimiento.
•Garantizar un acuerdo de recolocación permanente

FORMACIÓN PROFESIONAL
•Regulación de la jornada irregular: Negociar e incorporar al convenio las condiciones para superar las horas lectivas habituales de la semana:
Se deberá mantener la proporción de horas lectivas y complementarias
Deberá haber compensación
•FCTs: 6 horas semanales durante todo el curso, no sólo durante el periodo de prácticas
• Regulación de los desdobles en taller
•Negociar la aplicación de los cambios que pueda suponer la nueva ley de F.P.


CONTRATACIÓN TEMPORAL Y FIJA DISCONTINUA
•Recoger la prevalencia de los contratos indefinidos a tiempo completo
•Recoger como norma general la no utilización de los contratos fijos discontinuos


SALUD LABORAL
• Complemento de incapacidad temporal durante todo el tiempo efectivo de baja.
• Riesgos psicosociales, implantación de planes tanto en la prevención como en la corrección de deficiencias identificadas en todos los centros, incluidos los protocolos de acoso.


PLANES DE EUSKERA
•Para toda la plantilla, incluidos los colectivos no docentes


PLANES DE IGUALDAD
•En todos los centros del ámbito de aplicación del convenio