Ámbito personal
Esta normativa será de aplicación al personal laboral de cocina y limpieza y personal de limpieza.
1. Rebaremación
Se hará todos los años en marzo.
2. Ordezkabidea
ADJUDICACIÓN DE PLAZAS MEDIANTE ORDEZKABIDEA
Se ofertarán mediante la plataforma Ordezkabidea.
| Horario | Tipos de adjudicación | Cambio de situación laboral | Horario de petición | Razones de renuncia |
| Las direcciones del centro hasta las 12:00 horas del día laborable anterior al inicio del contrato. | Adjudicación voluntaria: se adjudicará la plaza al candidato/a que haya solicitado voluntariamente el puesto y esté mejor situado en las listas. Adjudicación forzosa: en el supuesto de que no hubiera ningún candidato/a que hubiera solicitado alguno de los puestos ofertados o que alguno de ellos no hubiera podido ser adjudicado al/a la solicitante por no reunir los requisitos exigidos, la plaza se adjudicará obligatoriamente a partir del momento en que se encuentre en situación más desfavorable desde que se encuentre disponible en las listas. | De 9:30 a 13:00 | De 13:30 a 15:00 | -A más de 50 km del lugar de residencia. -Hasta el 30 de septiembre. -Se podrá renunciar dos veces durante el curso sin penalización a través de la opción “Rechazar la sustitución”. -Si existe causa justificada, se debe aportar el documento justificativo. |
Sustituciónes telefónicas en situaciones excepcionales:
Las sustituciones telefónicas sólo se ofertarán en casos excepcionales y urgentes, siempre que se justifique debidamente que la sustitución se realiza después de las 13:00 horas del día laborable anterior al inicio del contrato, y que la sustitución se considere obligatoria el mismo día y, además, concurran las siguientes circunstancias:
– Cuando en el centro sólo exista una persona de cocina o limpieza y se prevea que la sustitución no exceda de una semana.
– Cuando el personal a sustituir sea superior a 2/3 del personal del centro.
Estas asignaciones excepcionales serán posteriores a las adjudicaciones realizadas por Ordezkabidea y las llamadas telefónicas se realizarán hasta las 9:30 horas del día siguiente. La aceptación de estas ofertas telefónicas será voluntaria.
Renuncias
Podrá renunciarse a la plaza adjudicada en la sustitución, en caso de accidente de trabajo, enfermedad profesional, maternidad o paternidad y cuidado de hijo o hija, hasta el cumplimiento por este de tres años de edad, considerándose el tiempo de cobertura que se les ofrezca como tiempo de servicios prestados, a los solos efectos de rebaremaremación de la lista. Quienes se hayan acogido a estos supuestos de suspensión transitoria mantendrán su derecho a modificar su situación laboral para participar en Ordezkabidea y comenzar a prestar servicios efectivos.
Excepciones al funcionamiento general.
1.- En el caso de que un/a candidato/a haya realizado una sustitución y antes de que transcurran 5 días lectivos surja la necesidad de sustituir al mismo trabajador/a en el mismo curso escolar, o la necesidad de cubrir la misma necesidad (jubilación parcial/relevista), tendrá preferencia para realizar la sustitución.el candidato que la vino desempeñando, aunque haya otras/os candidatas/os con mayor puntuación. En estos casos, la sustitución se ofrecerá, en primer lugar, a la persona candidata que vino desempeñando dicha sustitución si esta está en situación disponible disponible y, si no le interesa, se procederá a ofrecer la susutitución en Ordezkabidea
2. – Hasta el 30 de septiembre se podrá renunciar obligatoriamente al puesto adjudicado de forma forzosa. Para la adjudicación, la aplicación tendrá en cuenta el orden de la lista del personal candidato y se adjudicará la plaza por tipos de adjudicación (voluntaria y forzosa). El personal candidato al que se le haya adjudicado obligatoriamente un puesto de trabajo podrá renunciar dos veces sin penalización. Para ello deberá renunciar a través de la opción “Rechazar la sustitución” que se encuentra en el portal de la persona candidata. Esta/e candidata/o se le pondrá disponible para las próximas ofertas y el puesto rechazado se ofertará al día siguiente.
En caso de que no se haya rechazado explicitamente el puesto de trabajo, mediante la opción descrita en el párrafo anterior se le pondrá en situación de renuncia no justificada.
Asimismo, si se renuncia por tercera vez al puesto adjudicado de forma forzosa, pasará a la situación de renuncia no justificada.
E-mails de la Administración:
Áraba: arabaei@euskadi.eus
Bizkaia: bizkaiaei@euskadi.eus
Gipuzkoa: eigipuzkoa@euskadi.eus
3. Compensación por disponibilidad y movilidad laboral sustitutoria
3.1 Compensación económica
El Departamento de Educación, teniendo en cuenta el compromiso de cubrir todas las sustituciones, priorizará la disponibilidad del personal sustituto que a lo largo del curso escolar cumpla las siguientes condiciones:
- Haber trabajado en la modalidad de trabajo de interinidad por sustitución.
- Participación habitual en las adjudicaciones de sustitución. Se entenderá que no se cumple este requisito cuando en el plazo de 30 días hábiles no haya participado en Ordezkabide sin causa justificada durante el funcionamiento de Ordezkabidea. Tendrán la consideración de situaciones justificadas las relacionadas con la paternidad, las discapacidades, el cuidado de familiares, etc.
- No haber renunciado a una adjudicación, voluntaria o forzosa, siempre que no se haya fundamentado en motivos de renuncia justificada. El personal que reúna estos requisitos percibirá una compensación económica de acuerdo al siguiente baremo:
- De 165 a 192 días trabajados: 6 días
- De 193 a 220 días trabajados: 7 días
- De 221 a 248 días trabajados: 8 días
- De 249 a 275 días trabajados: 9 días
- De 276 a 300 días trabajados: 10 días
La cuantía diaria se calculará tomando como referencia el salario bruto mensual y computándose proporcionalmente en función del tiempo trabajado y de la modalidad de jornada. A estos efectos no se computarán los períodos trabajados que hayan sido objeto de indemnización.
Esta compensación no supondrá alta en la Seguridad Social ni computará en las listas de candidatos y candidatas. No devengarán vacaciones ni pagos correspondientes a la paga extraordinaria.
3.2 Puntuación adicional
El personal con contrato temporal que, por sustitución o circunstancias de la producción, haya prestado 165 o más días de servicios durante el curso, obtendrá un punto adicional en el proceso de rebaremación de las listas de candidatos y candidatas.
Se otorgará un punto adicional por día en los centros de Rioja Alavesa y Carranza que sean de difícil sustitución.