Tener en cuenta que la mayoria de las licencias y permisos hay que pedirlos con 10 días laborables de antelación. Las solicitudes deben realizarse a través de la plataforma EIZU bitartez. Toda la información en la página web del departamento de educación
1- Licencias por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de familiares
(ESTAMOS ACTUALIZANDO LA TABLA)
PARENTESCO
| 1er grado | 2º grado | 3er grado | 4º grado |
| Pareja, padre-madre, hijo-hija, suegro-suegra, yerno-nuera. | Hermano-hermana, nieto-nieta, abuelo-abuela, cuñado-cuñada | Tías-tíos, sobrinas-sobrinos | Primos-primas |
2- Licencias y permisos para el cuidado de familiares
| Licencia/Permiso | Art | Duración | Notas |
| Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave. | 30 | Hasta que el menor cumpla los 23 años. | – Reducción de media jornada como mínimo. – Se cobrará el sueldo integro. |
| Permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad. | 39 | 50 horas por curso. El tiempo máximo de uso diario de este crédito horario será de dos horas. | – Excepcionalmente se autorizará la acumulación de las horas anuales. – Siempre que sea posible la justificación documental de la excepcionalidad deberá aportarse. |
| Permiso para acompañamiento a consultas médicas de hijas o hijos menores de 12 años | 44.2 | Con un máximo de 4 horas por mes. Excepcionalmente se podrá conceder por un periodo superior siempre y cuando quede acreditada la duración de la consulta. | – Deberá aportarse justificante médico que indique el lugar de la consulta y la hora de inicio y fin de la misma. |
| Permiso de reducción de jornada por enfermedad muy grave de parientes de primer grado | 49 | Máximo un mes | – Tendrá derecho a una reducción de jornada en la mitad o en un tercio de su jornada laboral – Se cobrará sueldo completo. |
| Permiso para cuidado de menores de 12 años, personas con diversidad funcional acreditada mediante certificado de grado de discapacidad, pariente hasta el segundo grado de consanguinidad. | 50 | Hasta que el menor cumpla 12 años | – Reducción de un 1/8, 1/5, 1/3 o 1/2. – Con la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones en todos sus conceptos. |
| Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. | 51 | Máximo 8 semanas de permiso. | – Cuya remuneración estará supeditada a la regulación vigente. – Las semanas continuas o discontinuas – Podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial |
| Permiso por motivos familiares urgentes | 52 | 4 días al año. | – La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor. – Enfermedad o accidente. – Deberán acreditar el motivo de la ausencia. |
| Excedencia por cuidado de hijo o hija. | 58.3 | Máximo hasta que el hijo o la hija cumpla 3 años | – Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. – Cuenta para la antigúedad. – No es remunerado.. |
| Excedencia por cuidado familiar | 58.4 | Máximo 3 años. | – El puesto de trabajo se reservará, al menos durante el primer año. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. – Cuenta la antigúedadad. – No es remunerado. |
3- Matrimonio y empadronamiento
| Licencia | Art | Duración | Notas |
| Licencia por matrimonio propio | 31 | 20 días naturales incluyendo fecha de matrimonio. | Presentar certificado de matrimonio o pareja de hecho. |
| Matrimonio de parientes | 32 | 1 día natural, dos días más si vive a más de 150 km. | Presentar certificado de matrimonio. |
| Licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual | 35 | 2 días laborables. | Presentar certificado de empadronamiento. Esta licencia se disfrutará en el plazo de 15 días naturales |
4- Estudios y exámenes
| Licencia / Permiso | Art | Duración | Notas |
| Licencia por realización de estudios de perfeccionamiento profesional directamente relacionados con la función o puesto de trabajo desempeñado. | 38 | – Esta licencia es remunerada. – Habrá qie presemtar el justificante de asistencia y programa del curso. | |
| Permiso para realización de estudios y/o prácticas. | 40 | Un curso ( del 1 de septiembre al 31 de agosto). | – No remunerado – Se acompañará el proyecto de estudios. |
| Permiso para concurrir a exámenes. | 41 | – Día de examen. – 150 Km del lugar de residencia del examinado, el permiso será de dos días naturales. | – Será remunerado. – Se acreditará mediante la presentación del justificante del centro donde se ha realizado el examen, con indicación de las horas de entrada y salida. |
| Licencia para la asistencia a pruebas de acceso a la Administración General de la CAV. | 42 | Por el tiempo necesario | – Será remunerado. – Se acreditará mediante la presentación del justificante del centro donde se ha realizado el examen, con indicación de las horas de entrada y salida. |
| Permiso para asistencia a eventos colectivos de carácter científico, técnico, profesional, colegial, asociativo o sindical. | 43 | 5 días laborables máximo | – Será remunerado. |
| Para realizar estudios oficiales | 47.3 | Se podrá conceder un máximo de cuatro meses continuados al año. | – Reducción de un tercio de la jornada de trabajo. |
5- Deberes públicos y administrativos
| Licencia | Art | Duración | Notas |
| Licencia por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal. | 34 | Por el tiempo necesario | – Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal. – Citaciones de juzgados, comisarías, gobiernos civiles o militares, revista de armas, DNI, pasaporte, certificados y registros en centros oficiales. – Acompañamiento a parientes con diversidad funcional psíquica o física acreditada mediante certificado de grado de discapacidad. – Examen o renovación del carnet de conducir. – Requerimientos y trámites notariales. – Trámites necesarios en organismos oficiales. – La asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno. |
| Permiso para atender a funciones derivadas de cargo electivo. | 46 | Por el tiempo necesario | – Siempre que no exceda del 10% de la jornada anual. – Reducción de la jornada ordinaria de trabajo, en un quinto, en un tercio o en la mitad de su duración, con la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones en todos sus conceptos, salvo en el caso de la reducción del 1/5. |
| Licencia por ejercicio de funciones de representación sindical o del personal | 36 | Mientras que dure la liberación. | – Será sustituido. |
| Visita de parientes que se encuentren cumpliendo penas privativas de libertad | 47.4 | Por el tiempo necesario | Hasta el segundo grado de consanguinidad. |
6- Permiso no retribuido / Excedencia
| Permiso | Art | Duración | Notas |
| Permiso para asuntos propios. | 47 | No podrá exceder de cuatro meses durante dos años. | – No podrá solicitarse hasta transcurrido un año desde su incorporación o reincorporación al trabajo. – Se dará según las necesidades del servicio. – Los permisos por asuntos propios no serán retribuidos. El período de estos permisos no será computable para el cálculo de las vacaciones y su duración acumulada no podrá exceder de cuatro meses durante dos años. |
| Excedencia Especial | 59 | Mínimo de seis meses y máximo de un año | – Personal fijo. – Dos años de antigúedad. Si no han transcurrido cinco años desde el final de la anterior excedencia |
| Excedencia forzosa | 58.1 | Mientras que dure la situación | – Cargos públicos. – Representantes sindicales. – Por privación de libertad dla persona trabajadora, mientras no exista sentencia condenatoria firme. |
| Excedencia voluntaria | 58.2 | Un mínimo de 4 meses y un máximo de cinco años | – No haya disfrutado de excedencia durante los cuatro años anteriores. |
| Excedencia voluntaria por incompatiblidad. | 58.6 | Durará mientras perviva el motivo que la ha originado | – Para dar servicio en administración pública. – No conlleva la reserva de su puesto de trabajo. |
7- Violencia machista
| Adaptación del puesto de trabajo | Art | Notas | Dirigido a |
| Movilidad geografica | 37 | Como medida de protección la mujer tendrá la opción de trabajar en otro sitio. Ese traslado durará 6 meses y podrá volver a su antigüo puesto de trabajo. | Mujeres |
| Reestructuración y reducción de jornada | 37 | Tiene derecho de reestructurar o reducir la jornada. | Mujeres |
| Interrupción del contrato de trabajo | 37 | No podrá superar los seis meses si no se pide una prórroga. | Mujeres |
| Faltas de asistencia | 37 | Totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. | Mujeres |
8- Permiso para reducción de jornada por enfermedad propia
| Art. | Oharrak |
| 48 | – Reducción de la jornada ordinaria de trabajo, en un octavo, en un quinto, en un tercio o en la mitad de su duración – Reducción proporcional de sus retribuciones – Deberá presentar certificado del Servicio Médico justificante de la enfermedad. |
9- Otros permisos
| Baimena/Lizentzia | Art | Iraupena | Oharra |
| Misión en un país en vías de desarrollo al amparo de organizaciones no gubernamentales de desarrollo | 47.3 | Cada cinco años se podrá disfrutar de un máximo de un año, mínimo de tres meses. | Se concerá según las necesidades del servicio. |
| Por catástrofe o fenómeno meteorológico adverso | 52 bis | Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. | Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores. |
| Permiso retribuido por donación de sangre o componentes sanguíneos. | 53 | El tiempo necesario. | Permiso retribuido. |
| Permiso para deportistas de alto nivel. | 54 | Si el lugar de desarrollo de las pruebas está a más de 150 Kmts, se podrá conceder un día suplementario | -Será retribuido – Se presentará justificante |
| Por privación de libertad de la persona trabajadora | 58 | Derecho a la conservación del puesto de trabajo mientras no exista sentencia condenatoria. | Será retribuido según ley vigente. |
| Permiso por asuntos particulares y de antigúedad | 26 | Asuntos particulares: 6 días Antigúedad: 2 días al cumplir el sexto trienio y un día más a partir del octavo. | – Podrán solicitar los 6 días de libre disposición a lo largo del curso escolar en la fecha que deseen, mediante su solicitud con 15 días hábiles de antelación. – Los días de permiso por antigüedad se podrán disfrutar en cualquier momento siempre y cuando se disfruten de manera continua |
Reducción voluntaria de jornada. | 56 | Máximo será un año. | – Personal fijo. – ⅓ o ½ de reducción. – disminución proporcional de todas las retribuciones, incluidos trienios. – Incompatible con cualquier otra actividad. |
Reducciones por edad | 56 | Acumulación de un 1/3 al año o alntes de la jubilación | – El personal mayor de 60 años tendrá una reducción de la jornada en un tercio – La reducción de la jornada se realizará de forma acumulada, de forma que se acumule el periodo de reducción que se vaya a generar diariamente y lo disfrute anualmente al final del curso escolar o de forma acumulada por la totalidad durante el periodo inmediatamente anterior al de su jubilación. |