Tener en cuenta que la mayoria de las licencias y permisos hay que pedirlos con 10 días laborables de antelación. Las solicitudes deben realizarse a través de la plataforma EIZU bitartez. Toda la información en la página web del departamento de educación
1- Licencias por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de familiares
PARENTESCO
| 1er grado | 2º grado | 3er grado | 4º grado |
| Pareja, padre-madre, hijo-hija, suegro-suegra, yerno-nuera. | Hermano-hermana, nieto-nieta, abuelo-abuela, cuñado-cuñada | Tías-tíos, sobrinas-sobrinos | Primos-primas |
2- Licencias y permisos para el cuidado de familiares
| Licencia/Permiso | Art | Duración | Notas |
| Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave. | 30 | Hasta que el menor cumpla los 23 años. | – Reducción de media jornada como mínimo. – Se cobrará el sueldo integro. |
| Permiso para atender a familiares con enfermedad crónica o problemas de movilidad. | 39 | 50 horas por curso. El tiempo máximo de uso diario de este crédito horario será de dos horas. | – Excepcionalmente se autorizará la acumulación de las horas anuales. – Siempre que sea posible la justificación documental de la excepcionalidad deberá aportarse. |
| Permiso para acompañamiento a consultas médicas de hijas o hijos menores de 12 años | 44.2 | Con un máximo de 4 horas por mes. Excepcionalmente se podrá conceder por un periodo superior siempre y cuando quede acreditada la duración de la consulta. | – Deberá aportarse justificante médico que indique el lugar de la consulta y la hora de inicio y fin de la misma. |
| Permiso de reducción de jornada por enfermedad muy grave de parientes de primer grado | 49 | Máximo un mes | – Tendrá derecho a una reducción de jornada en la mitad o en un tercio de su jornada laboral – Se cobrará sueldo completo. |
| Permiso para cuidado de menores de 12 años, personas con diversidad funcional acreditada mediante certificado de grado de discapacidad, pariente hasta el segundo grado de consanguinidad. | 50 | Hasta que el menor cumpla 12 años | – Reducción de un 1/8, 1/5, 1/3 o 1/2. – Con la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones en todos sus conceptos. |
| Permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. | 51 | Máximo 8 semanas de permiso. | – Cuya remuneración estará supeditada a la regulación vigente. – Las semanas continuas o discontinuas – Podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial |
| Permiso por motivos familiares urgentes | 52 | 4 días al año. | – La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor. – Enfermedad o accidente. – Deberán acreditar el motivo de la ausencia. |
| Excedencia por cuidado de hijo o hija. | 58.3 | Máximo hasta que el hijo o la hija cumpla 3 años | – Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. – Cuenta para la antigúedad. – No es remunerado.. |
| Excedencia por cuidado familiar | 58.4 | Máximo 3 años. | – El puesto de trabajo se reservará, al menos durante el primer año. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. – Cuenta la antigúedadad. – No es remunerado. |
3- Matrimonio y empadronamiento
| Licencia | Art | Duración | Notas |
| Licencia por matrimonio propio | 31 | 20 días naturales incluyendo fecha de matrimonio. | Presentar certificado de matrimonio o pareja de hecho. |
| Matrimonio de parientes | 32 | 1 día natural, dos días más si vive a más de 150 km. | Presentar certificado de matrimonio. |
| Licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual | 35 | 2 días laborables. | Presentar certificado de empadronamiento. Esta licencia se disfrutará en el plazo de 15 días naturales |
4- Estudios y exámenes
| Licencia / Permiso | Art | Duración | Notas |
| Licencia por realización de estudios de perfeccionamiento profesional directamente relacionados con la función o puesto de trabajo desempeñado. | 38 | – Esta licencia es remunerada. – Habrá qie presemtar el justificante de asistencia y programa del curso. | |
| Permiso para realización de estudios y/o prácticas. | 40 | Un curso ( del 1 de septiembre al 31 de agosto). | – No remunerado – Se acompañará el proyecto de estudios. |
| Permiso para concurrir a exámenes. | 41 | – Día de examen. – 150 Km del lugar de residencia del examinado, el permiso será de dos días naturales. | – Será remunerado. – Se acreditará mediante la presentación del justificante del centro donde se ha realizado el examen, con indicación de las horas de entrada y salida. |
| Licencia para la asistencia a pruebas de acceso a la Administración General de la CAV. | 42 | Por el tiempo necesario | – Será remunerado. – Se acreditará mediante la presentación del justificante del centro donde se ha realizado el examen, con indicación de las horas de entrada y salida. |
| Permiso para asistencia a eventos colectivos de carácter científico, técnico, profesional, colegial, asociativo o sindical. | 43 | 5 días laborables máximo | – Será remunerado. |
| Para realizar estudios oficiales | 47.3 | Se podrá conceder un máximo de cuatro meses continuados al año. | – Reducción de un tercio de la jornada de trabajo. |
5- Deberes públicos y administrativos
| Licencia | Art | Duración | Notas |
| Licencia por cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal. | 34 | Por el tiempo necesario | – Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal. – Citaciones de juzgados, comisarías, gobiernos civiles o militares, revista de armas, DNI, pasaporte, certificados y registros en centros oficiales. – Acompañamiento a parientes con diversidad funcional psíquica o física acreditada mediante certificado de grado de discapacidad. – Examen o renovación del carnet de conducir. – Requerimientos y trámites notariales. – Trámites necesarios en organismos oficiales. – La asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno. |
| Permiso para atender a funciones derivadas de cargo electivo. | 46 | Por el tiempo necesario | – Siempre que no exceda del 10% de la jornada anual. – Reducción de la jornada ordinaria de trabajo, en un quinto, en un tercio o en la mitad de su duración, con la consiguiente reducción proporcional de sus retribuciones en todos sus conceptos, salvo en el caso de la reducción del 1/5. |
| Licencia por ejercicio de funciones de representación sindical o del personal | 36 | Mientras que dure la liberación. | – Será sustituido. |
| Visita de parientes que se encuentren cumpliendo penas privativas de libertad | 47.4 | Por el tiempo necesario | Hasta el segundo grado de consanguinidad. |
6- Permiso no retribuido / Excedencia
| Permiso | Art | Duración | Notas |
| Permiso para asuntos propios. | 47 | No podrá exceder de cuatro meses durante dos años. | – No podrá solicitarse hasta transcurrido un año desde su incorporación o reincorporación al trabajo. – Se dará según las necesidades del servicio. – Los permisos por asuntos propios no serán retribuidos. El período de estos permisos no será computable para el cálculo de las vacaciones y su duración acumulada no podrá exceder de cuatro meses durante dos años. |
| Excedencia Especial | 59 | Mínimo de seis meses y máximo de un año | – Personal fijo. – Dos años de antigúedad. Si no han transcurrido cinco años desde el final de la anterior excedencia |
| Excedencia forzosa | 58.1 | Mientras que dure la situación | – Cargos públicos. – Representantes sindicales. – Por privación de libertad dla persona trabajadora, mientras no exista sentencia condenatoria firme. |
| Excedencia voluntaria | 58.2 | Un mínimo de 4 meses y un máximo de cinco años | – No haya disfrutado de excedencia durante los cuatro años anteriores. |
| Excedencia voluntaria por incompatiblidad. | 58.7 | Durará mientras perviva el motivo que la ha originado | – Para dar servicio en administración pública. – No conlleva la reserva de su puesto de trabajo. |
7- Violencia machista
| Adaptación del puesto de trabajo | Art | Notas | Dirigido a |
| Movilidad geografica | 37 | Como medida de protección la mujer tendrá la opción de trabajar en otro sitio. Ese traslado durará 6 meses y podrá volver a su antigüo puesto de trabajo. | Mujeres |
| Reestructuración y reducción de jornada | 37 | Tiene derecho de reestructurar o reducir la jornada. | Mujeres |
| Interrupción del contrato de trabajo | 37 | No podrá superar los seis meses si no se pide una prórroga. | Mujeres |
| Faltas de asistencia | 37 | Totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. | Mujeres |
8- Permiso para reducción de jornada por enfermedad propia
| Art. | Oharrak |
| 48 | – Reducción de la jornada ordinaria de trabajo, en un octavo, en un quinto, en un tercio o en la mitad de su duración – Reducción proporcional de sus retribuciones – Deberá presentar certificado del Servicio Médico justificante de la enfermedad. |
9- Otros permisos
| Baimena/Lizentzia | Art | Iraupena | Oharra |
| Misión en un país en vías de desarrollo al amparo de organizaciones no gubernamentales de desarrollo | 47.3 | Cada cinco años se podrá disfrutar de un máximo de un año, mínimo de tres meses. | Se concerá según las necesidades del servicio. |
| Permiso retribuido por donación de sangre o componentes sanguíneos. | 53 | El tiempo necesario. | Permiso retribuido. |
| Permiso para deportistas de alto nivel. | 54 | Si el lugar de desarrollo de las pruebas está a más de 150 Kmts, se podrá conceder un día suplementario | -Será retribuido – Se presentará justificante |
| Por privación de libertad de la persona trabajadora | 58 | Derecho a la conservación del puesto de trabajo mientras no exista sentencia condenatoria. | Será retribuido según ley vigente. |
| Permiso por asuntos particulares y de antigúedad | 26 | Asuntos particulares: 6 días Antigúedad: 2 días al cumplir el sexto trienio y un día más a partir del octavo. | – Podrán solicitar los 6 días de libre disposición a lo largo del curso escolar en la fecha que deseen, mediante su solicitud con 15 días hábiles de antelación. – Los días de permiso por antigüedad se podrán disfrutar en cualquier momento siempre y cuando se disfruten de manera continua |
Reducción voluntaria de jornada. | 56 | Máximo será un año. | – Personal fijo. – ⅓ o ½ de reducción. – disminución proporcional de todas las retribuciones, incluidos trienios. – Incompatible con cualquier otra actividad. |
Reducciones por edad | 56 | Acumulación de un 1/3 al año o alntes de la jubilación | – El personal mayor de 60 años tendrá una reducción de la jornada en un tercio – La reducción de la jornada se realizará de forma acumulada, de forma que se acumule el periodo de reducción que se vaya a generar diariamente y lo disfrute anualmente al final del curso escolar o de forma acumulada por la totalidad durante el periodo inmediatamente anterior al de su jubilación. |