1. Erretiro partzial aurreratua (errelebo-kontratua)
EZAUGARRIAK
Errelebo kontratuaren bidez partzialki erretiratzen den langileak, gutxienez %50 murriztu ahalko du bere jarduna. Bere ordez kontratatzen den errelebistari, kontratua dagokion portzentaian egingo zaio.
Erretiro partziala %75ean egiten denean izan ezik, kasu horretan errelebistari lanaldi osoko kontratu mugagabea egin beharko zaio.
ONURADUNAK
Lanaldi osoko langileak erretiro partziala hartu ahal izango du honako baldintzak betez gero:
- Langilea lanaldi osoan kontratatua egon behar du.
- Aldi berean errelebo kontratu bat egitea.
- Gutxieneko kotizazioa: 33 urte kotizatuak izatea
- Aintzinatasuna: gutxienez 6 urte erretiro partzialaren dataren aurrekoak izango dira.
- Gutxieneko adina edukitzea.
ZENBATEKOA
- Pentsioaren zenbatekoa zehazteko, erretiro orokorrari dagokion kantitatea hartuko da kontutan.
2. Erretiro aurreratua
EZAUGARRIAK
Erretiroa hartzeko, tokatzen den adina baino askoz jota 2 urte lehenago hartu daiteke. Langileak kalte-ordaina jasoko du, eskala honen arabera:
Adina Hilabete kopurua
63 urte 3 hilabete
64 urte 2 hilabete
Adierazitako kalte-ordaina erretiro partzial aurreratuarekin bateraezina izango da.
ONURADUNAK
Honako baldintzak bete beharko dira aukera hau eskuratzeko.
- Gizarte segurantzaren edozein erregimenean egotea.
- Altan edo altaren pareko egoeran.
- Kotizazio aldi minimoa: 35 urte.
- Kotizatutako 2 urte, eskubidea sortzen den unetik aurreko 15 urteen barruan egon behar dira.
ZENBATEKOA
Pentsioaren zenbatekoa zehazteko, erretiro orokorrari dagokion kantitateari murrizketa bat aplikatzen zaio.