Kristau Eskola y AICE-IZEA, tanto en la Mesa Negociadora como en la sesión de conciliación por la inclusión del conflicto colectivo, rechazaron el descenso de la hora lectiva.
La Mesa Negociadora que se celebró el jueves se llevó a cabo a raíz de las peticiones que hicimos conjuntamente los sindicatos.
LAB hizo una petición directa para esa Mesa: recoger previamente la propuesta de articulado para el nuevo Convenio Laboral antes de su constitución. Para nuestra sorpresa, vinieron sin hacer los deberes, ya que no enviaron ninguna propuesta ni la presentaron en la mesa.
En la mesa, insistieron en que en todas las etapas de reducción horaria de atención directa acordadas y en que esa hora debía estar destinada al trabajo personal, no pueden cumplirla. Está claro que la falta de voluntad es lo que hay detrás de este incumplimiento, ya que en algunos centros (10-15%) se está cumpliendo.
Además, llamó la atención que tampoco acudiera ningún representante directo de Kristau Eskola, ya que sólo asistieron los abogados. Excusas-excusa, siguen en las prórrogas, con mala fe y sin dar la seriedad que corresponde al asunto.
Hay que recordar que, con el esfuerzo de los 14 días de huelga a sus espaldas, las trabajadoras de los centros educativos, desde el 5 de febrero de 2024, están cumpliendo su palabra desde el primer segundo.
Al materializarse el incumplimiento, el Sindicato LAB puso en marcha la vía jurídica y presentó un conflicto colectivo ante el tribunal vasco el 15 de septiembre. Gracias a ello, se llevó a cabo una sesión de conciliación tras finalizar la Mesa Negociadora en torno al descenso de horas de atención directa.
En la sesión de conciliación, los abogados presentaron la situación y no se llegó a un acuerdo. Por tanto, la demanda se ha derivado a los juzgados.
Este bloqueo tiene su efecto negativo, hay cosas que no se han cumplido y otras que están pendientes hasta la publicación del Convenio Laboral, como:
- Los equipos de trabajo de riesgos psicosociales siguen incompletos en algunos centros.
- Los planes de igualdad siguen sin realizarse en algunos centros de menos de 50 trabajadores.
- Están pendientes 3 reuniones de mantenimiento de empleo y empleo.
Por todo ello, el Sindicato LAB adoptará su propio cauce activando los instrumentos necesarios para la ejecución de cada uno de los contenidos del acuerdo, tanto la vía jurídica como la acción sindical.
