Llevamos más de 2 años y muchas mesas de negociación desde que el 5 de febrero de 2024 firmáramos el Acuerdo Fin de Huelga (AFH). Hoy, lunes 18 de mayo de 2026, tenemos la enésima mesa de negociación, tras vaciar de contenido la convocada mesa técnica previa para el mantenimiento del empleo, para que las patronales KE y AICE-IZEA acepten en su totalidad el AFH que firmaron y se comprometan a aplicarlo en todos y cada uno de sus puntos. Esto, junto con la retirada de las propuestas regresivas respecto al anterior convenio, nos llevaría a posibilitar la firma de un nuevo convenio. Eso sí, si lo que pretenden es aplicar retrocesos en los derechos conseguidos, firmados y sentenciados, no contarán con el apoyo de LAB, STEILAS, CCOO y UGT.
Para conseguir un acuerdo debe aplicarse la reducción lectiva a partir del próximo curso, y debe ser compensada la hora lectiva de más que nos han impuesto durante el curso 25-26 vulnerando con ello el AFH en la reducción de una hora lectiva semanal y su conversión en una hora complementaria de trabajo personal durante un curso completo. Del mismo modo deben aumentar las horas complementarias de trabajo personal de 4 a 5 y, compensar con otra más durante todo un curso la que se han negado a aplicar durante el presente curso.
El incremento salarial pactado para todo el personal y en todos los conceptos es del 16% (así lo indica el Tribunal Supremo en sentencia firme) pero a partir de enero de 2025 lo redujeron al 15,43% al profesorado de ESO, Bachillerato y FP. LAB, STEILAS, CCOO y UGT no firmarán un convenio que reste derechos conseguidos a los y las 9000 trabajadoras del sector.
Otros posibles escollos son una serie de retrocesos que KE y AICE-IZEA plantearon en anteriores mesas de negociación como es la de modificar el permiso que concede el convenio en caso de operación, hospitalización, fallecimiento… También pretenden no redactar con claridad artículos en los que hacen referencia a que los contratos con más de 6 meses de duración deben ser indefinidos desde el primer día o que para la antigüedad computen todos los periodos trabajados en el mismo colegio. También pretenden quitar el derecho a la recolocación del personal de administración o negarse a que la reducción de horas anuales de las TEJI se haga con reducción de días laborables. También tenemos derecho a que las indemnizaciones de 26 días por año trabajado lo sean sin límite de tiempo, y también pretenden quitarnos ese derecho que tenemos firmado para el caso de despidos por cierre de aula.
Todos los derechos de los y las trabajadoras indicados anteriormente los tenemos recogidos en el convenio 17-21 o en el AFH y los sindicatos LAB, STEILAS, CCOO y UGT defenderán todos y cada uno de ellos.
Deseamos y esperamos que KE y AICE-IZEA vengan, por fin, con la intención de cumplir los acuerdos firmados tanto en el AFH como en el anterior convenio. De ser así contarán con nuestra colaboración y firma pero, en el caso de que pretendan insertar en el nuevo convenio retrocesos en los derechos de los y las trabajadoras, se encontrarán con la resistencia de LAB, STEILAS, CCOO y UGT.
OHAR-BATERATUA-2026-05-18
