Propuestas que va a trasladar LAB a las negociaciones
LAB seguirá llevando sus reivindicaciones tanto a la Mesa General como al resto de mesas de negociación, y, tras analizar los procedimientos y las leyes, ve estas opciones:
1.- Primera opción
LAB exige que las administraciones de Hego Euskal Herria realicen las OPE específicas permitidas por la ley, utilizando para ello la tasa específica de reposición existente. Así el personal relevista sería fijo.
Dado que estos procesos pueden prolongarse, cabe la posibilidad de realizar otras dos formas:
2.- Segunda opción
Realizar un contrato de sustitución al personal relevista.Este contrato finalizará cuando finalice la OPE para la realización del contrato de relevo.
En este caso, LAB defenderá que para hacer ese contrato de relevista se haga desde las listas de sustituciones, y si no hubiera listas, peleará para que la administración cree la bolsa de trabajo
3.- La última vía
Se puede vincular el contrato de relevo con un contrato laboral fijo realizado a partir del 1 de abril de 2024. Este contrato de relevista puede no pertenecer a la misma categoría que las y los trabajadores jubilados parcialmente.
LAB pide a todas las administraciones de Hego Euskal Herria que den un paso adelante y pongan en marcha OPEs que hagan fijo al personal, tal y como permite la ley, y que, mientras tanto,utilice las bolsas de trabajo y listas de sustituciones que tiene para ofrecer al personal que pueda acceder a la jubilación parcial.
LAB solicita tanto al gobierno de Lakua como a los sindicatos firmantes voluntad para solucionar de una vez el problema en nuestras administraciones, y seguirá luchando por volver a abrir la opción a todas las trabajadoras y trabajadores.
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