Se ha tratado el protocolo de vigilancia de la salud del personal mayor de 60 años en la mesa paritaria
Como sabéis, el 9 de diciembre nos enviaron el borrador del convenio. Desde LAB realizamos aportaciones sobre los temas que consideramos más importantes, entre otros:
La reducción de la jornada anual y diaria, la contratación tiene que ser de media jornada mínimo, la importancia de situar los días de trabajo del curso en el calendario laboral, la reflexión sobre salarios y categorías, la necesidad de negociar la normativa del personal de sustituciones e incorporarla al convenio, la adopción de medidas para acabar con la privatización, las medidas de protección de la salud laboral, la reducción por edad, la necesidad de negociar planes de formación y euskaldunización, la necesidad de bajar ratios de cocina y limpieza, y la necesidad de definir las funciones y monografías de los puestos de trabajo.
- Jornada laboral: En respuesta a las aportaciones que hemos realizado de las 1580 horas anuales que tenemos en cocina y 1592 horas en limpieza, en el borrador propusieron 1520 horas y hoy nos han propuesto 1472. En cocina 190 días al año con jornada diaria de 7,45 horas y en limpieza 195 días, con jornada diaria de 7,30 horas de septiembre a junio. Las horas que resten se distribuirán en julio, según se acuerde.
- Salario y categorias: nos traerán una propuesta de equiparación salarial y de categorías con el personal de del Gobierno Vasco, teniendo en cuenta titulaciones y categorías similares.
- Normativa de sustituciones: nos piden que hagamos aportaciones a la normativa de sustituciones.
- Ratios: no proponen una bajada de ratios
- Fondo Social: proponen que si sobrara dinero en el Fondo de Formación, pase al Fondo Social.
- Reducción de jornada: en cuanto a la reducción de jornada del personal mayor de 60 años, proponen pasar el tiempo de descanso a 45 minutos, con la posibilidad de irse a casa si es al final de la jornada y reducción de un tercio a partir de 63 años.
Así las cosas, se llevará a cabo la metodología propuesta por LAB para la negociación del Convenio, en las fechas ya definidas, tratando los temas que enviamos en las aportaciones.
Como veis hay mucho que negociar y las propuestas que nos han hecho son muy escasas, así que seguiremos luchando en las mesas y en la calle.
Las huelgas convocadas por LAB, ELA y CCOO los días 30-31 de enero, y 19-20 de febrero son de vital importancia para sacar adelante el convenio laboral.
Para descargar todo el material del ciclo de huelga (carteles, folletos, pancartas…) pincha AQUÍ
OPE por méritos
Se está desarrollando la aplicación para la selección de los puestos de trabajo, y preveen que el plazo de selección se abrirá en la semana del 20-24 de enero.
Habrá que ordenar las plazas por orden de preferencia. No se asignará de oficio lo no seleccionado.
Por otro lado, hemos denunciado que se han ofertado al 75% once plazas, cuando dijeron que no se iban a ofertar plazas de jornada reducida. Dicen que las han sacado porque están así en la RPT.
Concurso de Traslados del personal fijo
Recuerda que el plazo para realizar la selección de puestos de trabajo finalizará el 22 de enero. ENLACE
Mesa paritaria
Hoy hemos hecho diferentes propuestas para llevar a cabo el protocolo de vigilancia de la salud de las trabajadores/as mayores de 60 años, hemos exigido que las reducciones de un tercio sean acumuladas y sustituidas.
Os animamos a que hagáis la solicitud AQUÍ y si ha pasado un mes del reconocimiento médico tal y como está definido en el protocolo, os cojáis la reducción.
Ante cualquier duda poneros en contacto con nosotras.
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