Desde LAB queremos denunciar que recibimos la convocatoria y la documentación el viernes al mediodía. Una vez más, hemos tenido muy poco tiempo para poder analizarlo todo en profundidad. Este hecho lo retrasa todo.
Por un lado, se retrasan las alegaciones que queremos hacer desde LAB y en consecuencia, se retrasan los acuerdos y consensos. Desde LAB insistimos en que, además de convocar las mesas, éstas han de llenarse de contenido. En el orden del día estaban los siguientes temas: Fondo Social, Fondo de Formación, apertura de listas de limpieza, normativa Ordezkabidea y modificación de la RPT.
Además de los temas mencionados, desde LAB solicitamos la incorporación al orden del día las Promociones internas, funciones y frecuencias, acuerdo de contratos por producción y concurso de traslados, entre otros. Y aunque se han mencionado por encima, nos han dicho que se tratarán más adelante. Hemos solicitado que en todo caso, se nos envíe la documentación necesaria con suficiente tiempo de antelación.
En la reunión de hoy hemos tratado los siguientes temas:
> Fondos Sociales y Formativos
Nos han presentado las propuestas para las convocatorias de fondos sociales y de formación. Queremos recordar que al fondo social se destinan 15000 euros y al fondo de formación otros tantos. Teniendo en cuenta el dinero que ha sobrado en los últimos años en el fondo de formación y atendiendo a la petición realizada por LAB durante años, se posibilitará que esa cantidad sobrante, si la hubiera, cambie de fondos, por lo que del de formación pasaría al fondo social.
> Apertura de listas de limpieza
Con el fin de evitar problemas para cubrir substituciones y teniendo en cuenta además que en el tercer trimestre entrarán en vigor reducciones de jornada acumuladas del personal mayor de 60 años, tal y como se hizo el 10 de febrero para el personal de cocina, hoy se ha alcanzado un acuerdo para abrir las listas de limpieza. El seguimiento de dicho acuerdo se realizará en la mesa paritaria. Es imprescindible que se abran listas cuanto antes, es más, tal y como se firmó en el Convenio Laboral estas deberían estar abiertas desde septiembre. Nos dicen que prevén abrir las listas a finales de marzo. Cuando tengamos más información y la convocatoria detallada, os informaremos.
> Normativa de Ordezkabidea
Desde el Departamento quieren unificar las normativas para las adjudicaciones telemáticas en todos los colectivos del Departamento de Educación, con el fin de evitar diferencias entre los distintos colectivos y de que el procedimiento sea informáticamente más eficiente. Nos han trasladado una propuesta en este sentido. Queremos estudiarla detenidamente para asegurarnos de que no se den pasos atrás. En los próximos días realizaremos las alegaciones pertinentes a la propuesta.
> Modificación de la RPT
Teniendo en cuenta, por un lado, los contratos de producción repetidos en los cursos 2024-2025 y 2025-2026 y, por otro, los nuevos ratios de cocina firmadas en el Convenio Laboral, se generarán una quincena de jornadas laborales, en unos casos se crearán nuevos puestos de trabajo y en otros, se complementarán las jornadas.
Se ha solicitado desde LAB al Departamento la realización de un estudio urgente para dar respuesta a la bajada de metros recogida en el Convenio Laboral en materia de limpieza, ya que son casi inexistentes los refuerzos que se han destinado, lo que ha impedido que se alivien las cargas de trabajo. Desde LAB hemos pedido que nos hagan llegar todos los datos por escrito para hacer la comparación con los nuestros y así poder hacer las alegacionez oportunas.
> Otros temas
LAB, como ya ha hecho en mesas pasadas, ha pedido que se lleve a cabo el concurso de traslados tal y como se ha firmado en el Convenio Laboral. Nos dicen que nos harán llegar una propuesta por escrito.
Nos comentan que se está estudiando una propuesta para dar solución al bloqueo que existe en toda la administración para con el contrato relevo y que esta sería aplicable al personal laboral del Departamento de Educación de la CAV. Al parecertodavía están estudiando la viabilidad de la propuesta y no se nos ha concretado nada. Os iremos informando a medida que dispongamos de mas información.
En cuanto al personal TIC, el incremento salarial de los empleados públicos procedente de Madrid y la consiguiente actualización salarial, se hará efectiva con la publicación del Convenio Laboral en el BOPV y la creación de la nueva categoría. Seguiremos de cerca la situación de este colectivo.
Desde LAB seguiremos trabajando para desarrollar el convenio laboral.
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